求人サイトを活用して世代交代に打ち勝ちましょう

待遇の悪さ

求人の少なさに続く次の大きな悩みは待遇が新入社員と変わらないことが多く、そうなると当然、年齢や経験値が高いにも関わらず相対的に給与が少なすぎる状況になります。たとえ現在の職場が働きづらいとしても軽く年収が50～100万も減ることになるのなら、そう簡単に転職も考えづらくなります。もちろん中高年層の方であればその経験値や知識など即戦力につながる人材が多いのですが、そうなると企業側としてはそれなりの立場や給与も用意しなければならなくなります。
ところが逆に若年層であれば、給与も新入社員レベルでも問題はないですし、余計な知識やプライドがない分、自社で育てやすいのです。そうなると当然、若年層の求人が多くなります。このような事情を知るといかに中高年層の転職が厳しいかわかります。ですが中高年層はその経験値で、若年層を教育できるという強みもあります。体力面では劣ってしまうこともありますが長年培った知識やスキルはすぐに手に入るものではないのです。40～50代の中高年層でも希望する待遇の職場を探すことは出来ます。

求人サイトの活用

求人をハローワークだけで探すのではなく、求人サイトも活用しましょう。歳をとればとるほどインターネットが苦手になるものですが、いつまでもよくわからないと逃げずに、どんどん求人サイトを利用しましょう。自分の基本的な情報を最初に入れておけば、担当の人から連絡が来るので、希望の条件等を伝えておけば自分に合う求人を紹介してくれます。先に述べたように中高年層はもともとが求人数が少ないので、あらかじめ複数のサイトに登録しておくことが成功の秘訣です。登録・利用料は無料ですので安心です。これから転職・就職するにあたり、中高年層であれば世代交代を意識しておくことも必要だと思います。どんなにこれまで活躍してきたとしてもこれからは次世代を育てる側に回るイメージを持ってると転職後もスムーズに働くことが出来るのではないでしょうか。